D’après le quotidien anglais Daily Mail, dans un contexte de résultats financiers décevants, une réduction d’effectifs a été organisée au mois d’août au sein du groupe Meta (ex Facebook) avec l’appui de l’intelligence artificielle.
La sélection a été faite par un algorithme sur les équipes travaillant sur la médiation et la monétisation de l’audience.
Les critères de sélection n’ont pas été rendus publics y compris auprès des employés sélectionnés.
Ses employés ont été prévenus lors d’une visioconférence qu’ils avaient été désignés au hasard par le programme.
Est-ce l’avenir de l’utilisation des nouvelles technologies en matière de ressources humaines ? Ce mode de licenciement ne manquerait pas de faire réagir grandement en France.
